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发布时间:2020-01-14 16:13:38 阅读: 来源:夯管锤厂家

招聘频出“奇葩”问题 HR你们敢专业点吗?

“你是什么星座?”“属相是什么?”“你IQ多少?”谁能想象这些问题竟然都是招聘时要考虑的重要因素。星座不好,属相相冲,没谈过恋爱……那你还是另谋高就吧。真是让人不由得感叹,HR你们敢专业点吗!

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奇葩问题1:你打过群架,背过黑锅吗?

对,不要不相信你的眼睛,这就是前段时间某公司列出的招聘职员的重要标准之一。

某全国连锁的公司在一张名为“寻人启事”的招聘简章中明确提出要求,要求男性“声音洪亮、双眼有神、握手有力,追过女孩、打过群架、背过黑锅”。而在成都某公司对于软件工程师的招聘要求中也写道,“要有抗压能力,不准打产品经理”。

奇葩问题2:你IQ多少?

虽然平时IQ,EQ经常挂在嘴边,可是真正被问到“你IQ多少”的时候,基本上没有人可以回答的出来。这也正常,因为通常正规的IQ测试属于专门测试,多是针对精神发育迟滞和智力不健全的人所做的医学测试

“星座我已经填了,可是IQ多少我真的是不知道啊!”这是小徐在填完自己招聘信息之后的感慨。小徐说,在需要填写个人信息的表格上,除了星座,还有“IQ值”一项,因为不知道该如何填写,她最终将这一栏空着交了上去。

奇葩问题3:你是什么星座的?

放在几年前,招聘时询问星座大概是件让人觉得很不可思议的事情;可是放在最难就业年的当下,跟其他的一些奇葩问题相比,这个问题反而显得没有那么猎奇了。

小杨最近应聘就碰到了这个问题:名校毕业的小杨自认为各方面条件都不错,拿到理想工作应该不算太难,可偏偏最后因为“星座不符合要求”而被拒之门外了。因为用人单位认为“处女座和天蝎座的人不善于与人相处,而且个性强势,容易跳槽”。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:袁祎]

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